Gran invalidez por ceguera.

Gran invalidez por ceguera.

Muchos de nuestros clientes preguntan si pueden obtener el reconocimiento de una prestación de gran invalidez por ceguera.

Nuestra respuesta en estos casos suele ser positiva, amparándonos en la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de marzo de 2014.

Esta sentencia mantiene que una persona que pueda ser considerada ciega, por estar indiscutidamente dentro de las categorías de alteración visual que dan lugar a la calificación de ceguera, bien por padecer ceguera total o bien por sufrir pérdida de la visión a ella equiparable, reúne objetivamente las condiciones para calificarla en situación de gran invalidez.

Es claro que el invidente en tales condiciones requiere naturalmente la colaboración de una tercera persona para la realización de determinadas actividades esenciales en la vida.

Gran invalidez por ceguera

Gran invalidez por ceguera

El INSS reconoce una gran invalidez por ceguera.

En el caso que vamos a analizar, el INSS reconoce una gran invalidez a nuestro cliente que presenta una ceguera bilateral, que es portador de prótesis en ojo izquierdo y amaurosis en ojo derecho.

Efectos del reconocimiento de una gran invalidez.

El reconocimiento de una gran invalidez por ceguera supone el abono por parte de las entidades gestoras de una cuantía que se corresponde con el reconocimiento de una incapacidad permanente absoluta, más un complemento destinado a abonar los gastos derivados de la necesidad de contar con una persona que le ayude en los actos más esenciales de la vida.

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¿Es compatible la gran invalidez con el trabajo?

Entendemos que es compatible el reconocimiento de una gran invalidez con el trabajo a jornada completa.

Así lo ha entendido el Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, en su Sentencia de 30 Ene. 2008, Rec. 480/2007 al mantener que:

“La literalidad del precepto -art. 141.2 LGSS/94- apunta a la plena compatibilidad trabajo/pensión [«la pensiones … no impedirán … aquellas actividades… compatibles»], al no establecer límite alguno a la simultaneidad referida, que resulta exigible ex art. 35 ET,  siendo de destacar que la remisión que al Reglamento se hace exclusivamente en el apartado primero del precepto, para la IPT.

La opción interpretativa contraria llevaría a hacer de mejor condición al trabajador declarado en IPT [legalmente apto para cualquier actividad que no sea la profesión u oficio para la que haya sido declarado inválido] que al incapaz declarado en IPA [al que se le negaría toda actividad -e ingresos- extramuros de la marginalidad].

Gran invalidez por ceguera

Gran invalidez por ceguera

Efecto desmotivador en la reinserción social y laboral.

La incompatibilidad de que tratamos tendría un cierto efecto desmotivador sobre la reinserción social y laboral de quien se halla en IPA o GI, pues aunque las cotizaciones satisfechas por el nuevo trabajo habrían de tener eficacia respecto de prestaciones futuras, lo cierto es que la suspensión de la pensión por la percepción de ingresos debidos al trabajo ordinario [consecuencia impuesta -se dice- por la lógica del Sistema] privaría prácticamente de estímulo económico a una actividad que con todo seguridad ha de realizarse con considerable esfuerzo -psicofísico- por parte del inválido; y

Este planteamiento cobra pleno vigor si se atiende a las nuevas tecnologías [particularmente informáticas y de teletrabajo], que consienten pluralidad de actividades laborales -a jornada completa- a quienes se encuentran en situaciones de IPA o GI, de manera que la compatibilidad ahora defendida representa -en el indicado marco de actividades sedentarias- un considerable acicate para la deseable reinserción social de los trabajadores con capacidad disminuida.”

¿Se puede conseguir una gran invalidez por ceguera trabajando en la ONCE?

Para solicitar una gran invalidez no es requisito necesario estar en situación de incapacidad temporal, por lo que se puede solicitar el reconocimiento de la gran invalidez por ceguera aún en el caso de ser vendedor del cupón de la ONCE.

Contacto.

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Declaración de IRPF con discapacidad

Declaración de IRPF con discapacidad.

Durante la campaña del IRPF, muchas son las preguntas respecto a como confeccionar la declaración de IRPF con discapacidad, así las cuantías que no tributan en el Impuesto, las deducciones y reducciones existentes al tener la condición de discapacitado, y las cantidades aportadas a planes de pensiones y patrimonios protegidos de discapacitados.

En este post analizamos las situaciones en IRPF asociadas al reconocimiento de una discapacidad.

Empezamos resolviendo la siguiente consulta:

¿Qué entiende la Ley de IPRF por discapacidad?

La Ley de IRPF establece una serie de exenciones y deducciones a personas que tengan una discapacidad.

En este sentido, para poder acogerse a estas exenciones y deducciones en IRPF por discapacidad, es necesario acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Este grado de discapacidad deberá acreditarse mediante certificado o resolución expedido por el Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO) o por el órgano competente de las Comunidades Autónomas, según regula el artículo 72 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo (BOE del día 31).

Además, se considerará acreditado un grado de discapacidad igual o superior al 33 %, a los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de Incapacidad Permanente Total, Absoluta o Gran Invalidez y a los pensionistas de Clases Pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o retiro por Incapacidad Permanente para el servicio o inutilidad.

Discapacidad

Discapacidad

Incapacitación judicial.

Si la incapacidad es declarada judicialmente, se considera que tiene reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 65 %, aunque no alcancen dicho grado, según el artículo 60.3 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, y el artículo 72 del Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, aprobado por Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo.

La referencia a la “incapacidad declarada judicialmente” , sólo puede entenderse como referida a la incapacidad civil, contemplada en los artículos 199 y siguientes del Código Civil y artículos concordantes de la Ley de Enjuiciamiento Civil, sin que quepa entenderla como comprensiva de resoluciones de órganos de otro orden jurisdiccional distinto al civil.

En este sentido se ha pronunciado el Tribunal Económico-Administrativo Central, Sección Vocalía 12ª, Resolución de 24 Abr. 2013, Rec. 3651/2012, y la Consulta Vinculante V0637-13, de 01 de marzo de 2013 de la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas.

Por tanto, no se equipara la discapacidad del 65% con el reconocimiento de una incapacidad permanente, aunque la misma se haya obtenido por sentencia judicial.

Tampoco tienen la consideración de persona con discapacidad a efectos del IRPF quienes perciban una prestación no contributiva de invalidez liquidada por el Imserso, según la consulta vinculante V5390/16, de 21 de diciembre de 2016 de la subdirección general de impuestos sobre la renta de las personas físicas.

Rentas que no tributan en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

No tributan en el IRPF las siguientes prestaciones económicas reconocidas por la Seguridad Social, por lo que en la Declaración de IRPF con discapacidad, no deben declararse:

  • Incapacidad Permanente Absoluta.
  • Gran Invalidez.
  • Asignación económica por cada hijo a cargo.
  • Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres con discapacidad.
  • Prestación económica de pago único por parto o adopción múltiples.
  • Las pensiones y haberes pasivos de orfandad a favor de nietos y hermanos incapacitados para todo trabajo.
  • Las pensiones por inutilidad o incapacidad permanente del régimen de Clases Pasivas, siempre que la lesión o enfermedad que hubiera sido causa de las mismas inhabilite por completo al perceptor de la pensión para toda profesión u oficio.
  • Las prestaciones pagadas por Clases Pasivas a favor de nietos y hermanos incapacitados para todo trabajo.
  • Las prestaciones de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez que hayan sido reconocidas a los profesionales no integrados en el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos, por las Mutualidades de Previsión Social que actúen como alternativas al régimen especial de la Seguridad Social mencionado, como por ejemplo Abogados.
  • Las cantidades percibidas de instituciones públicas por acogimiento de personas con discapacidad, en modalidad simple, permanente o preadoptiva o las equivalentes previstas en los ordenamientos de las CCAA.
  • Las ayudas económicas otorgadas por instituciones públicas a personas con un grado de discapacidad igual o superior al 65 % para financiar su estancia en residencias o centros de día, si el resto de sus rentas no exceden del doble del indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM para 2016: 7.455,14 € – LÍMITE: 7.455,14 € X 2 =14.910,28 €).
  • Las prestaciones por desempleo percibidas en la modalidad de pago único, cualquiera que sea su importe, por trabajadores con discapacidad cuando los beneficiarios pretendan incorporarse de forma estable como socios trabajadores o de trabajo en cooperativas o en sociedades laborales o pretendan constituirse como trabajadores autónomos.
  • Los rendimientos del trabajo derivados de las prestaciones obtenidas en forma de renta por personas con discapacidad correspondientes a las aportaciones al sistema de previsión social especial constituido a favor de las mismas.
  • Los rendimientos del trabajo derivados de las aportaciones a patrimonios protegidos de las personas con discapacidad. El límite anual de esta exención es 3 veces el IPREM (2016: 7.455,14 € – LÍMITE: 7.455,14 € X 3 =22.365,42 €).
  • Las prestaciones económicas públicas vinculadas al servicio, para cuidados en el entorno familiar y asistencia personalizada que deriven de la Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia.
  • Las pensiones reconocidas a personas lesionadas o mutiladas por la Guerra Civil (1936/1939) del régimen de Clases Pasivas del Estado o por legislación específica.
  • Las ayudas excepcionales por daños personales por incapacidad absoluta permanente.

Límites de las cuantías exentas.

La cuantía exenta tiene como límite el importe de la prestación máxima que reconozca la Seguridad Social por el concepto que corresponda. El exceso tributará como rendimiento del trabajo.

Reducción por obtención de rendimientos del trabajo.

A partir del 1 de enero de 2015 se suprimen dichas reducciones en la declaración de IRPF con discapacidad, y se introducen nuevos gastos deducibles bajo la denominación de “Otros gastos deducibles” que incluyen:

  • Cuantía fija: 2.000 euros anuales, aplicable con carácter general.
  • Incremento por movilidad geográfica.
  • Incremento para trabajadores activos con discapacidad en 3.500 euros anuales, y 7.750 euros anuales, cuando acrediten necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, o un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

La reducción por discapacidad de trabajadores activos concurran dos circunstancias simultáneamente:

  • Tener el grado de discapacidad exigido.
  • Ser trabajador activo.

Esta reducción se aplica si concurren estos requisitos en cualquier momento del periodo impositivo

Declaración de IRPF con discapacidad

Declaración de IRPF con discapacidad

Reducción por rendimientos de actividades económicas.

Los contribuyentes que sean trabajadores autónomos económicamente dependientes o con único cliente no vinculado en el ejercicio de la actividad económica en actividades en estimación directa, podrán, si son personas con discapacidad, minorar el rendimiento neto de las mismas en 3.500 € anuales, o en 7.750 € si acreditan necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida o un grado de discapacidad igual o superior al 65 %.

En las actividades económicas que tributen en régimen de estimación objetiva, el personal no asalariado con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, se computa al 75%.

El módulo personal asalariado, se computará al 40% cuando se trate de un discapacitado en grado igual o superior al 33%.

Mínimo personal y familiar.

Es el resultado de sumar al mínimo del contribuyente, los mínimos por descendientes, ascendientes y discapacidad.

Este mínimo se establece en 5.550 €, incrementándose en 1.150€ si tiene más de 65 años y adicionalmente en 1.400 €, si tiene más de 75 años.

Mínimo por descendiente:

Para beneficiarse del mínimo por descendientes, han de cumplirse los siguientes requisitos:

  • Convivir con el contribuyente que aplica el mínimo familiar.
  • Se considerará que conviven con el contribuyente los descendientes que, dependiendo del mismo, estén internados en centros especializados. Se asimila a la convivencia la dependencia económica, salvo que se satisfagan anualidades por alimentos a favor de dichos hijos.
  •  Ser menor de 25 años a la fecha de devengo del impuesto o tener un grado de discapacidad igual o superior al 33%, cualquiera que sea su edad y siempre que se cumplan el resto de requisitos exigidos.
  •  No tener rentas anuales superiores a 8.000 €, excluidas las exentas.
  •  Que el descendiente no presente declaración de IRPF con rendimientos superiores a 1.800 euros.

En este sentido se pronuncia la Consulta Vinculante V0503-17, de 27 de febrero de 2017 de la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas.

Las deducciones no solo podrán ser aplicadas por contribuyentes que realicen una actividad por cuenta propia o ajena, sino también por los perceptores de prestaciones contributivas y asistenciales del sistema de protección del desempleo y pensiones abonadas por la Seguridad Social, Clases Pasivas o Mutualidades alternativas.

Consulta Vinculante V0410-17, de 16 de febrero de 2017 de la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas.

Se asimilan a los descendientes las personas vinculadas al contribuyente por razón de tutela y acogimiento.

Mínimo por ascendientes.

Para aplicar el mínimo por descendientes, éstos han de cumplir los requisitos siguientes:

  • El ascendiente deberá tener más de 65 años o discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33% cualquiera que sea su edad.
  • Que conviva con el contribuyente, al menos, la mitad del período impositivo. Se considerará que conviven con el contribuyente los ascendientes discapacitados que, dependiendo del mismo, sean internados en centros especializados.
  • Que no tengan rentas anuales, excluidas las exentas, superiores a 8.000 euros.
  • Que el ascendiente no presente declaración del IRPF con rentas superiores a 1.800 euros ya sea autoliquidación o borrador debidamente suscrito y confirmado.

No tiene la consideración de ascendiente el suegro del contribuyente, ya que se trata de un caso de parentesco por afinidad, siendo su cónyuge la que tendría derecho a la aplicación del mínimo familiar por su propio padre, con independencia de que tributen de forma individual o conjunta.

Consulta Vinculante V0780-17, de 27 de marzo de 2017 de la Subdirección General de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas.

Deducción IRPF por ascendiente

Deducción IRPF por ascendiente

Cuantías.

Mínimo del contribuyente General 5.550 €
Más de 65 años 5.550 €+1.150€
Más de 75 años 5.550 €+1.150€+1.400€
Mínimo por descendientes (menores de 25 años o discapacitados) 2.400 €
2.700 €
4.000 €
4º y siguientes 4.500 €
Descendientes menores 3 años: se incrementará el anterior en 2.800 €
Mínimo por ascendientes Más de 65 años o discapacitado 1.150 €
Más de 75 años 1.150 € +1.400 €

Mínimo por discapacidad del contribuyente.

En función del grado de discapacidad del contribuyente, el mínimo podrá ser de las siguientes cuantías:

  • 3.000 euros anuales cuando sea una persona con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100.
  • 9.000 euros anuales cuando sea una persona con un grado de discapacidad igual o superior al 65 por 100.
  • El mínimo por discapacidad del contribuyente se incrementará, en concepto de gastos de asistencia, en 3.000 euros anuales cuando acredite necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida, o un grado de discapacidad igual o superior al 65 por 100.
Grado de discapacidad Discapacidad Gastos asistencia Total
– Igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100 ……………………………………………….

– Igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100 y que acredite necesitar ayuda de terceras personas o movilidad reducida……………

– Igual o superior al 65 por 100 ………………………

3.000

 

 

3.000

 

 

9.000

—-

 

 

3.000

 

 

3.000

3.000

 

 

6.000

 

 

12.000

Planes de pensiones y otros sistemas de previsión social constituidos a favor de personas con discapacidad.

Hay que distinguier las aportaciones realiazadas de las prestaciones recibidas del plan de pensiones.

Dan derecho a reducir la base imponible las aportaciones realizadas a Planes de Pensiones, Mutualidades de Previsión Social,  Planes de Previsión Asegurados, Planes de Previsión Social Empresarial y a los seguros de Dependencia, éstos últimos sólo si cubren exclusivamente el riesgo de dependencia severa o de gran dependencia, a favor de:

  1. Las afectadas por una discapacidad psíquica igual o superior al 33%.
  2. Las afectadas por una discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.
  3. Personas que tengan una incapacidad declarada judicialmente con independencia de su grado.
Discapacitado partícipe Cada una de las personas emparentadas con el discapacitado
Reducción anual máxima 24.250 € 10.000 €
Reducción anual máxima conjunta 24.250 €

Respecto de las prestaciones, constituyen rendimientos del trabajo en el momento de la percepción de las mismas por las personas discapacitadas.

Las prestaciones en forma de renta están exentas hasta un importe máximo de tres veces el indicador público de renta de efectos múltiples.

Este límite se aplica conjuntamente con los rendimientos de trabajo derivados de las aportaciones a patrimonios protegidos de discapacitados.

Deducciones autonómicas.

Varias Comunidades Autónomas tienen establecidas deducciones especiales por discapacidad, por lo que habría que determinar en cada caso si puede acogerse a alguna deducción.

Aportación a patrimonios protegidos a favor de discapacitado.

Entendemos que también es relevante a los efectos del estudio de la declaración de IRPF con discapacidad, hacer mención a La Ley 41/2003 regula los patrimonios protegidos de las personas con discapacidad.

Dicha regulación tiene como objetivo favorecer la constitución de estos fondos patrimoniales vinculados a la satisfacción de las necesidades vitales de las personas con discapacidad.

  • BENEFICIARIOS DEL PATRIMONIO PROTEGIDO.

Tendrán esta consideración, exclusivamente, las personas con discapacidad afectadas por los siguientes grados de discapacidad:

  1. Las afectadas por una discapacidad psíquica igual o superior al 33%.
  2. Las afectadas por una discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%.
  • REDUCCIONES POR APORTACIONES AL PATRIMONIO PROTEGIDO
  1. ¿Quiénes tienen derecho a la reducción?

Tienen derecho a la deducción las personas que tengan una relación de parentesco en línea directa o colateral hasta el tercer grado inclusive con el discapacitado, así como el cónyuge del discapacitado, y aquellas que lo tuvieran a su cargo en régimen de tutela o acogimiento.

Para poder aplicar los beneficios fiscales recogidos en la normativa del IRPF para los patrimonios protegidos de personas con discapacidad, las aportaciones realizadas con posterioridad a la constitución del patrimonio deben realizarse mediante documento público autorizado por notario, o bien mediante resolución judicial, sea cual sea la naturaleza de los bienes o derechos aportados a dicho patrimonio.

          2. Cuantía de la reducción

Las aportaciones realizadas darán derecho a reducir la base imponible del aportante, con el límite máximo de 10.000 € anuales. El conjunto de las reducciones practicadas por todas las personas que efectúen aportaciones a favor de un mismo patrimonio protegido no podrá exceder de 24.250 € anuales.

  • TRATAMIENTO FISCAL PARA EL CONTRIBUYENTE DISCAPACITADO DE LAS APORTACIONES RECIBIDAS

Cuando los aportantes sean personas físicas, tendrán la consideración de rendimientos de trabajo hasta el importe de 10.000 € anuales por cada aportante y 24.250 € anuales en conjunto.

Cuando los aportantes sean sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades, tendrán la consideración de rendimientos de trabajo siempre que hayan sido gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades, con el límite de 10.000 € anuales. Este límite es independiente de los anteriores.

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Minusvalía del 57 por ciento por escoliosis

Minusvalía del 57 por ciento por escoliosis.

El Juzgado de lo Social número 6 de Madrid estima la demanda presentada por Diké Abogados, y concede un grado de minusvalía del 57 por ciento por escoliosis.

Antecedentes.

Nuestra clienta fue valorada por el Equipo de Valoraciones de la Dirección General de los Servicios Sociales de la Comunidad Valenciana, en el año 2003, reconociéndome un grado de minusvalía del 40 %.

Solicitó una nueva revisión por agravamiento de sus dolencias, y se emitió resolución por la Dirección General de los Servicios Sociales de la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, en 2015, manteniéndose el mismo grado de discapacidad.

Contra la última resolución se presentó reclamación previa, que fue igualmente denegada, por lo que presentamos demanda ante el Juzgado de lo Social.

Patologías que presenta.

Ha quedado acreditado en el Juicio que nuestra clienta presenta las siguientes patologías:

  • Escoliosis.
  • Hernia discal L5-S1 Operada.
  • Hernias discales L4-L5 y C5-C6.
  • Síndrome de condropatía rotuliana y genu recurvatum.
  • Condropatía acetabular y SD fricción de la cintilla uliotibial.
  • Lesión del labrum cadera derecha.
  • Diarrea crónica con alteración de la flora intestinal.
Minusvalía del 57 por ciento por escoliosis

Minusvalía del 57 por ciento por escoliosis

 

Qué es la escoliosis.

Según la Asociación de Escoliosis de Castilla y León (ADECYL), la Escoliosis es una deformidad tridimensional de la columna vertebral, de forma que existe un desplazamiento en el plano frontal, lateral y horizontal de la misma, acompañados de una rotación vertebral.

Valoración de las patológías.

Para cuantificar el porcentaje de discapacidad, hay que aplicar los Baremos y las tablas de valores combinados aprobados por el RD 1971/1999, de 23 de diciembre.

Así, resultan las siguentes cuantías, tal y como las ha cuantificado el perito Dr. Álvarez.

  • Escoliosis. 25%
  • Hernia discal L5-S1 Operada. 5%
  • Hernias discales L4-L5 y C5-C6. 4%
  • Síndrome de condropatía rotuliana y genu recurvatum. 15%
  • Condropatía acetabular y SD fricción de la cintilla uliotibial, y lesión del labrum cadera derecha. 20%
  • Diarrea crónica con alteración de la flora intestinal. 4%

Aplicando los íncides correctores del mencionado Real Decreto, se obtiene una minusvalía del 46%, a lo que hay que sumar 11 puntos de factores sociales complementarios, por lo que el grado de discapacidad debe ser del 57 por ciento.

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Conclusión.

La sentencia reconoce una minusvalía del 57 por ciento por escoliosis y otras patologías, estimando nuestra demanda y revoca la Resolución de la Dirección General de Servicios Sociales de la CAM y declara que nuestra clienta presenta un GRADO DE DISCAPACIDAD GLOBAL del 46%, a lo que deben sumarse 11 puntos por Factores Sociales Complementarios, lo que supone un GRADO DE MINUSVALÍA del 57%.

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El TSJ confirma la incapacidad permanente total por espondilitis anquilopoyética

El TSJ confirma la incapacidad permanente total por espondilitis anquilopoyética.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León, con sede en Valladolid, confirma la sentencia del Juzgado de lo Social número 4 de Valladolid, que reconoció una incapacidad permanente total por espondilitis anquilopoyética a un peón de mantenimiento de edificios.

El cliente ha sido representado por Diké Abogados.

En el siguiente enlace puede conocer las razones por la que se reconoció la incapacidad permanente total

Incapacidad permanente total por espondilitis anquilopoyética a peón de mantenimiento de edificios.

Sentencia del TSJ de Castilla-León que confirma la incapacidad por espondilitis.

El INSS y la Tesorería General de la Seguridad Social presentaron recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 4 de Valladolid que reconoció la incapacidad permanente.

El TSJ confirma la incapacidad permanente total por espondilitis anquilopoyética.

Diké Abogados, en nombre de su cliente, se opuso al recurso presentado de contrario.

Entiende el TSJ Castilla-León que la profesión de peón de mantenimiento y cuidado de edificios y jardines, es una profesión de esfuerzo físico, en la que la base del trabajo es el propio aporte físico.

El TSJ confirma la incapacidad permanente total por espondilitis anquilopoyética

El TSJ confirma la incapacidad permanente total por espondilitis anquilopoyética

Patologías que presenta.

Tal y como quedó fijado en el Juzgado de lo Social número 4 de Valladolid, nuestro cliente padece:

“Espondilitis anquilosante HLA B27 positivo, con afectación axial y periférica, con aumento de actividad en los últimos meses y con una asimetría pelviana ya conocida, pauta, evitar malas posturas y sobrecargas, así como usar el alza recomendada y tratamiento con Moeotrexato vía parental, urbasón vía oral a dosis bajas y supositorio de indometacina”

Dolencias del trabajador.

La dolencia básica se encuentra en fase activa en todo momento no habiendo tenido fases no activas, siendo la dolencia crónica y no a brotes, estando muy limitado para actividades de moderada exigencia sobre todo en fase activa, siendo esta la situación del trabajador de manera permanente.

Conclusión.

Debido a las patologías y dolencias que presenta el trabajador, puestas en relación con la exigencia de trabajo físico en su actividad de peón de mantenimiento de edificios, el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-León con sede en Valladolid, concluye que:

la dolencia está activa en todo momento y es incompatible con trabajos de esfuerzo por lo que la sentencia debe confirmarse.”

Desestima el recurso de suplicación y confirma que el peón de mantenimiento de edificios que padece espondilitis anquilopoyética, está incapacitado para el ejercicio de su profesión.

Por lo tanto, mantiene el reconocimiento de la incapacidad permanente total y el abono del 55% de la base reguladora.

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Incapacidad permanente absoluta por asma grave

Incapacidad permanente absoluta por asma grave.

El Juzgado de lo Social número 36 de Madrid concede una incapacidad permanente absoluta por asma grave. La trabajadora ha sido asistida por Diké Abogados.

Según Fenaer, el asma es una enfermedad crónica que afecta al aparato respiratorio.

En ella se produce una inflamación de los conductos que llevan el aire a los pulmones debido a la irritación que producen ciertos estímulos como el polen, la contaminación, el humo, las emociones, la risa, el ejercicio, algunas medicinas, etc…

Patologías que presenta.

Según mantiene la sentencia, se reconoce una incapacidad permanente absoluta por asma grave, puesto que padece las siguientes patologías:

  • Asma grave persistente.
  • Infección retroviral.
  • Catarata.
  • Transtorno distímico.

Limitaciones que presenta.

Debido a estas patologías, la sentencia reconoce una incapacidad permanente absoluta por asma grave, puesto que presenta las siguientes limitaciones:

  • Disnea al mínimo esfuerzo.
  • Crisis ante múltiples desencadenantes.

La trabajadora mantiene una disnea a mínimos esfuerzos.

Sobre esta patología de base que ya limita de forma intensa su capacidad para realizar incluso las mínimas tareas o actividades básicas de la vida diaria, que desencadenan nuevas crisis, más graves todavía con ingreso hospitalario preciso, con cualquier irritante, olor (incluso los de los perfumes), productos de limpieza, insecticidas, mínimos esfuerzos físicos, caminar algo más rápido de lo normal, situaciones de estrés, situaciones de ansiedad, tabaco en el ambiente o los cambios de temperatura.

Incapacidad permanente absoluta por asma grave

Incapacidad permanente absoluta por asma grave

Reconocimiento judicial de la incapacidad permanente absoluta por asma grave.

El Juzgado de lo Social número 36 de Madrid reconoce una incapacidad permanente absoulta al enteder que “Del informe médico de síntesis, realizado de forma objetiva por el médico evaluador en función de su experiencia en el examen de múltiples patologías de semejante etiología, se desprende que las lesiones de la actora le impiden la realización de la totalidad de actividades laborales existentes en el amplio abanico laboral.”

“La actora tiene un mal control del asma grave que parece que le ocasiona disnea al mínimo esfuerzo y crisis ante múltiples desencadenantes, concluyendo que está limitada para la realización de actividades laborales.”

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Conclusión.

Por todo lo anteriormente expuesto, el Juzgado de lo Social número 36 de Madrid concede una incapacidad permanente absoluta por asma grave, con derecho a percibir el 100% de la base reguladora con efectos desde la fecha de cese en el trabajo desempeñado.

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