Incapacidad permanente absoluta por asma grave

Incapacidad permanente absoluta por asma grave.

El Juzgado de lo Social número 36 de Madrid concede una incapacidad permanente absoluta por asma grave. La trabajadora ha sido asistida por Diké Abogados.

Según Fenaer, el asma es una enfermedad crónica que afecta al aparato respiratorio.

En ella se produce una inflamación de los conductos que llevan el aire a los pulmones debido a la irritación que producen ciertos estímulos como el polen, la contaminación, el humo, las emociones, la risa, el ejercicio, algunas medicinas, etc…

Patologías que presenta.

Según mantiene la sentencia, se reconoce una incapacidad permanente absoluta por asma grave, puesto que padece las siguientes patologías:

  • Asma grave persistente.
  • Infección retroviral.
  • Catarata.
  • Transtorno distímico.

Limitaciones que presenta.

Debido a estas patologías, la sentencia reconoce una incapacidad permanente absoluta por asma grave, puesto que presenta las siguientes limitaciones:

  • Disnea al mínimo esfuerzo.
  • Crisis ante múltiples desencadenantes.

La trabajadora mantiene una disnea a mínimos esfuerzos.

Sobre esta patología de base que ya limita de forma intensa su capacidad para realizar incluso las mínimas tareas o actividades básicas de la vida diaria, que desencadenan nuevas crisis, más graves todavía con ingreso hospitalario preciso, con cualquier irritante, olor (incluso los de los perfumes), productos de limpieza, insecticidas, mínimos esfuerzos físicos, caminar algo más rápido de lo normal, situaciones de estrés, situaciones de ansiedad, tabaco en el ambiente o los cambios de temperatura.

Incapacidad permanente absoluta por asma grave

Incapacidad permanente absoluta por asma grave

Reconocimiento judicial de la incapacidad permanente absoluta por asma grave.

El Juzgado de lo Social número 36 de Madrid reconoce una incapacidad permanente absoulta al enteder que “Del informe médico de síntesis, realizado de forma objetiva por el médico evaluador en función de su experiencia en el examen de múltiples patologías de semejante etiología, se desprende que las lesiones de la actora le impiden la realización de la totalidad de actividades laborales existentes en el amplio abanico laboral.”

“La actora tiene un mal control del asma grave que parece que le ocasiona disnea al mínimo esfuerzo y crisis ante múltiples desencadenantes, concluyendo que está limitada para la realización de actividades laborales.”

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Conclusión.

Por todo lo anteriormente expuesto, el Juzgado de lo Social número 36 de Madrid concede una incapacidad permanente absoluta por asma grave, con derecho a percibir el 100% de la base reguladora con efectos desde la fecha de cese en el trabajo desempeñado.

Contacto.

Si usted quiere que nuestros peritos y abogados revisen su caso sin coste alguno, puede ponerse en contacto con nosotros en el teléfono 915327518 / 619555357 o en el e-mail info@incapacidadtrabajo.es, o rellenando el formulario de contacto.

 

Incapacidad permanente absoluta

¿Qué es la incapacidad permanente absoluta?

Se entenderá por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo la que inhabilite por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

Viene regulado en el artículo 137.5 de la Ley General de la Seguridad Social.

Incapacidad permanente

Incapacidad permanente absoluta

¿Quién puede acceder a la incapacidad permanente absoluta?

Las personas incluidas en el régimen general de la seguridad social, declaradas en situación de incapacidad permanente absoluta, cualquiera que sea la contingencia que la origine, siempre que reúnan los siguientes requisitos:

  • No tener la edad de jubilación o no tener los requisitos para jubilarse, siempre que la incapacidad derive de contingencias comunes.
  • Estar afiliadas y en situación de alta, asimilada a la de alta o en situación de no alta.

Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. Se considera situación de alta especial la huelga legal o cierre patronal.

  • Tener cubierto un período previo de cotización si la incapacidad permanente deriva de enfermedad común o si la incapacidad permanente deriva de accidente no laboral y el interesado no se encuentra en situación de alta ni asimilada.

Si deriva de enfermedad común, en situación de alta o asimilada:

Menor de 31 años de edad:

  • Período genérico de cotización: la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante
  • Período específico de cotización: no se exige.

Ejemplo.- Trabajador de 28 años de edad que tiene una enfermedad que le impide realizar cualquier tipo de trabajo, y que ha cotizado a la seguridad social 5 años. De los 16 a los 28 años (12 años), debe haber cotizado 1/3, es decir, 4 años. Como en el ejemplo ha cotizado 5 años, tendría derecho a la prestación por incapacidad permanente absoluta.

31 o más años de edad:

  • Período genérico de cotización: un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años.
  • Período específico de cotización: un quinto del período de cotización exigible debe estar comprendido:
    • En los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o
    • En los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar. Lo dispuesto en este párrafo se aplicará, igualmente, a quienes, sin haber completado el período específico exigible, causen la pensión desde una situación de alta, con obligación de cotizar cuando dicha situación proceda de otra inmediatamente anterior de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar.

Ejemplo: Trabajador de 50 años de edad que tiene una enfermedad que le impide realizar cualquier tipo de trabajo, y que ha cotizado a la seguridad social 15 años, aunque solo 4 en los últimos 10 años.

Debe haber cotizado 1/4 desde la fecha en que cumplió 20 años y la fecha del hecho causante, en este caso 50 años, con un mínimo de 5 años. 50-20 = 30 años * ¼ = 7 años y medio. Como ha cotizado 15 años, cumpliría el periodo genérico de cotización.

También debe cumplir 1/5 de cotización en los 10 años anteriores al hecho causante, que también los cumple al haber cotizado 4 años en los últimos 10.

Si deriva de enfermedad común o accidente no laboral, en situación de “no alta”:

  • Período genérico de cotización: 15 años.
  • Período específico de cotización: 3 años en los últimos 10.

¿Cuándo se reconoce el hecho causante?

Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que deriva, bien por agotamiento del plazo, bien por alta médica con propuesta de incapacidad permanente:

  1. El hecho causante se entiende producido en la fecha de la extinción de la incapacidad temporal.
  2. Los efectos económicos se fijan en el momento de la calificación, es decir, en la fecha de la resolución del Director Provincial del INSS. No obstante, podrán retrotraerse a la fecha de extinción del subsidio de incapacidad temporal, cuando la cuantía de la pensión de incapacidad permanente sea superior a la del subsidio que se venía percibiendo, no existiendo retroacción, en ningún caso, si el trabajador se encontraba en situación de demora de la calificación.

Si la incapacidad permanente no está precedida de incapacidad temporal o ésta no se ha extinguido:

  1. El hecho causante se entiende producido en la fecha de emisión del dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).
  2. Los efectos económicos se fijan en la misma fecha de emisión del dictamen-propuesta.

Si la incapacidad permanente se produce desde una situación de no alta ni asimilada a la de alta:

    1. El hecho causante se entiende producido el día de la solicitud.
    2. Los efectos económicos se fijan en la misma fecha.

¿Cuánto cobro por una incapacidad permanente absoluta?

La cuantía de la pensión se obtiene aplicando a la base reguladora un porcentaje:

  • El 100% de la base reguladora.
  • En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

Las pensiones se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador.

Dicho recargo recae directamente sobre el empresario infractor.

Ejemplo: trabajador que ha sufrido un accidente laboral que le impide realizar cualquier trabajo debido a una maquinaria que se encontraba en mal estado, siendo calificada la infracción como muy grave e imputable al empresario. Su base reguladora mensual asciende a 1.200 €. Tendrá derecho al 150% de la base reguladora, por lo que percibiría 1.800 € al mes.

Cuantía incapacidad permanente absoluta.

Cuantía incapacidad permanente absoluta.

En los casos en que el trabajador, alcanzada la edad ordinaria de jubilación o más años, acceda a la pensión de incapacidad permanente absoluta, derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación:

El porcentaje aplicable será el que corresponda al período mínimo de cotización que esté establecido, en cada momento, para el acceso a la pensión de jubilación. Actualmente, dicho porcentaje es del 50%, que se aplicará a la base reguladora correspondiente.

Las pensiones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral se abonan en 14 pagas, una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias al año. Ejemplo. Trabajador que padece una enfermedad común que le impide realizar cualquier trabajo, tiene una base de cotización de 1.500 €. Percibirá al año 21.000 €.

Las pensiones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional se abonan en 12 mensualidades, ya que las pagas extraordinarias están prorrateadas. En el supuesto del ejemplo anterior del trabajador accidentado que percibía 1.800 € al mes, sería por 12 pagas, por lo que al año percibiría 21.600 €.

Se garantizan cuantías mínimas mensuales, variando su importe en función de que el beneficiario tenga o no cónyuge a cargo.

¿Qué es la base reguladora?

Hemos comentado que para el cálculo de una incapacidad permanente absoluta hay que aplicar un porcentaje a la base reguladora. Hay que analizar qué es la base reguladora dependiendo de varias circunstancias:

Si la incapacidad deriva de enfermedad común:

  • Beneficiario en situación de alta o asimilada o en situación de “no alta”:

Se calcula aplicando las mismas reglas que las señaladas para la incapacidad permanente total derivada de enfermedad común. Para conocerlas pinche aquí.

Si la incapacidad deriva de accidente no laboral:

  • Beneficiario en situación de alta o asimilada:

Se calcula aplicando las mismas reglas que las señaladas para la incapacidad permanente total derivada de accidente no laboral. Pinche aquí.

  • Beneficiario en situación de “no alta”:
    • Las bases de los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computan en su valor nominal.
    • Las restantes bases se actualizarán de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumo, desde los meses a que aquéllas correspondan hasta el mes inmediato anterior a aquél en que se inicie el período de bases no actualizables a que se refiere el párrafo anterior.

Integración de lagunas:

Si en el período a tomar en cuenta para el cálculo aparecieran meses durante los cuales no existiera la obligación de cotizar, las lagunas de cotización se integrarán con la base mínima de cotización del Régimen General vigente en cada momento para trabajadores mayores de 18 años.

Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

La base reguladora se calcula sobre salarios reales, aplicando las mismas reglas que las señaladas para la incapacidad permanente total derivada de estas contingencias. Pinche aquí.

¿Se tiene que declarar las cantidades percibidas por una incapacidad permanente absoluta en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas?

Las pensiones de incapacidad permanente absoluta están exentas de retención del Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), por lo que no tiene que declarar por ellas.

¿Puedo trabajar si me han reconocido una incapacidad permanente absoluta?

Si, se puede compatibilizar la pensión por incapacidad permanente absoluta con el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.

Este hecho no impide a la entidad gestora la revisión de la incapacidad permanente absoluta reconocida.

La cotización a la seguridad social cuando tiene reconocida una incapacidad permanente absoluta no supone la reducción de la prestación que viniera percibiendo.

Llegado a la edad de jubilación, no es compatible la prestación por incapacidad permanente absoluta con el trabajo.

¿Qué organismo se encarga de gestionar la incapacidad permanente absoluta?

La indemnización por incapacidad permanente total la gestiona el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), salvo la gestión de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial del Mar, del que se encarga el Instituto Social de la Marina.

¿Quién me paga la indemnización por incapacidad permanente absoluta?

El abono corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM), cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad común o accidente no laboral.

Cuando la incapacidad permanente total derive de enfermedad profesional o accidente de trabajo, el abono lo realiza el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, dependiendo quien tenga suscrita la cobertura.


Desde nuestra web recomendamos que si está en alguna situación que pudiera ser constitutiva de una incapacidad permanente absoluta, acuda a los servicios de un abogado especializado, y que cuente con el asesoramiento de un perito médico que pueda valorar su incapacidad.

Póngase en contacto con nosotros.

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Si se encuentra en alguna de estas situaciones, puede enviar un comentario o rellenar el formulario de contacto.

Base reguladora para el cálculo de la incapacidad permanente total.

Base reguladora

Base reguladora

¿Qué es la base reguladora?

En la entrada sobre la incapacidad permanente total hemos analizado los requisitos y condiciones para tener derecho al percibo de una incapacidad permanente total.

En esta entrada vamos a ver como se calcula la base reguladora para poder conocer la cuantía de la prestación por incapacidad permanente total.

La base reguladora varía según la causa que la origine:

  • Si la incapacidad deriva de una enfermedad común: art. 140 LGSS 1994

    • Base reguladora ordinaria:

SUMA DE BC POR CONTINGENCIAS COMUNES DE LOS 96 MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES AL MES PREVIO DEL HECHO CAUSANTE / 112.

Las bases de los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computan en su valor nominal.

Las restantes bases se actualizarán de acuerdo con la evolución del IPC, desde los meses a que aquéllas correspondan hasta el mes inmediato anterior a aquél en que se inicie el período de bases no actualizables a que se refiere el párrafo anterior.

Al resultado obtenido, se le aplicará el porcentaje que corresponda en función de los años de cotización, según la escala prevista para las pensiones de jubilación, considerándose a tal efecto como cotizados los años que le falten al trabajador, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento. En caso de no alcanzarse 15 años de cotización, el porcentaje aplicable será del 50%.

El importe resultante de las reglas anteriores constituirá la BR a la que, para obtener la cuantía de la pensión que corresponda, habrá de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad reconocido.

  • Base reguladora reducida: cuando se exija un período mínimo de cotización inferior a 8 años (es decir, cuando el beneficiario tenga menos de 52 años en la fecha del hecho causante):

SUMA DE BC POR CONTINGENCIAS COMUNES EN IGUAL NÚMERO AL DE MESES DE QUE CONSTE EL PERIODO MÍNIMO EXIGIBLE / IGUAL Nº DE MESES X 1,1666.

Integración de lagunas:

A partir de 1-1-2013, si en el período que debe tomarse para el cálculo de la BR aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido la obligación de cotizar, las primeras 48 mensualidades se integrarán con la base mínima de entre todas las existentes en cada momento y el resto de mensualidades con el 50 por 100 de dicha base mínima.

En los supuestos en que en alguno de los meses a tener en cuenta para la determinación de la base reguladora, la obligación de cotizar exista sólo durante una parte del mes, procederá la integración señalada en el párrafo anterior por la parte del mes en que no exista obligación de cotizar, siempre que la base de cotización correspondiente al primer período no alcance la cuantía de la base mínima mensual señalada. En tal supuesto, la integración alcanzará hasta esta última cuantía.

  • Si la incapacidad deriva de un accidente no laboral: art. 5.4 RD 1799/85 art. 7.1 D 1646/72

  • Regla general:

SUMA DE BC POR CONTINGENCIAS COMUNES DE LOS 24 MESES CONSECUTIVOS ELEGIDOS POR EL BENEFICIARIO DENTRO DE LOS 7 AÑOS ANTERIORES AL HECHO CAUSANTE / 28.

Si el incapacitado permaneció en alta un período de tiempo reducido: se suman los importes del salario mínimo interprofesional vigente en cada uno de los 24 meses anteriores a aquel en que se cause la prestación y se divide por 28.

  • Accidente de trabajo y enfermedad profesional: se entiende por salario la remuneración efectivamente recibida. Se suman los siguientes conceptos:

    • Jornal diario: el que por jornada normal de trabajo perciba el trabajador en la fecha del accidente.
    • Se multiplica por los 365 días del año.
    • Importe anual de pagas extraordinarias, tanto de carácter fijo como voluntario.
    • Casa-habitación: se computa por el precio pactado por escrito y, en su defecto, por el 10% del salario.
    • Alimentación: se computa por el precio pactado por escrito y, en su defecto, por el 20% del salario.
    • Beneficios o participación en los ingresos: su importe es el percibido por el trabajador el año anterior al accidente.
    • Pluses y retribuciones complementarias computables (complementos salariales): la suma de todos ellos se divide por el número de días efectivamente trabajados en la empresa en que se accidentó el beneficiario, y el resultado se multiplica por 273, obteniéndose así el importe anual. (TS 17-3-95).
  • El importe de dicha suma se divide entre 12 y el resultado es la base reguladora mensual.

Realmente, el cálculo de la pensión por incapacidad permanente total no es sencillo. Si decide confiar en nuestro equipo para la solicitud de la incapacidad permanente total, sabrá con antelación cual sería la cuantía a percibir y su base reguladora. Contacto.

Incapacidad permanente total

La ¿Qué es la incapacidad permanente total?

La incapacidad permanente total es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Viene regulado en el artículo 136 de la Ley General de la Seguridad Social.

Los elementos que configuran el concepto de incapacidad permanente son:

  • Se exige tratamiento médico anterior; generalmente, le precede una situación de incapacidad temporal.
  • Una alteración grave de la salud.
  • La determinación objetiva o diagnóstico del proceso patológico presente y comprobado.
  • El carácter definitivo o, al menos, previsiblemente definitivo de las lesiones.
  • Se tiene en cuenta la repercusión de las lesiones sobre la capacidad laboral, no sobre la integridad corporal.
Incapacidad para el trabajo.

Incapacidad para el trabajo.

¿Quién puede acceder a la incapacidad permanente total?

Para que los trabajadores por cuenta ajena tengan derecho a la obtención de la incapacidad permanente total, deben cumplir los siguientes requisitos que vienen recogidos en el artículo 138 de la Ley General de la Seguridad Social.

1.- No tener la edad prevista para la jubilación, si la incapacidad deriva de enfermedad común o accidente no laboral.

2.-Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta. Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.

3.-Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común. El período de cotización exigido varía en función de la edad del interesado:

  • Si es menor de 31 años de edad:

Período genérico de cotización: la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.

Período específico de cotización: no se exige.

Ejemplo. Trabajador de 30 años, ha cotizado 6 años a la seguridad social. Debe haber cotizado la tercera parte desde los 16 a los 30 años (30-16 = 14 x 1/3 = 4,66 años. Como ha cotizado 6 años, cumpliría el requisito de cotización para acceder a la incapacidad permanente total).

  • Si tiene 31 o más años de edad:

Período genérico de cotización: un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años.

Período específico de cotización: un quinto del período de cotización exigible debe estar comprendido:

  • En los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o
  • En los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar. Lo dispuesto en este párrafo se aplicará, igualmente, a quienes, sin haber completado el período específico exigible, causen la pensión desde una situación de alta, con obligación de cotizar cuando dicha situación proceda de otra inmediatamente anterior de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar.

Ejemplo.- Trabajadora de 45 años que ha cotizado 12 años. Desde los 20 años a los 45 transcurren 25 años. En ese tiempo debe haber cotizado ¼ que serían 25 x ¼ = 6,25 años. Como ha cotizado 12 años cumpliría este primer requisito, porque además cumple el mínimo de 5 años.

También se pide que 1/5 de la cotización se hayan producido en los 10 años anteriores al hecho causante. Supongamos que en los 10 años anteriores haya trabajado 4 años de los 12. De esta manera 4/12 = 0,33, por lo que ha cotizado más del 0,20 en los últimos 10 años.

Cálculo de la incapacidad permanente total para el trabajo.

Cálculo de la incapacidad permanente para el trabajo.

¿Cuándo se reconoce el hecho causante?

Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que deriva, bien por agotamiento del plazo, bien por alta médica con propuesta de incapacidad permanente:

  • El hecho causante se entiende producido en la fecha de la extinción de la incapacidad temporal.
  • Los efectos económicos se fijan en el momento de la calificación, es decir, en la fecha de la resolución del Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

No obstante, si la cuantía de la prestación de incapacidad permanente es superior a la del subsidio de incapacidad temporal que se venía percibiendo, los efectos se retrotraerán a la fecha de extinción del subsidio.

Por el contrario, si la incapacidad permanente no está precedida de incapacidad temporal o ésta no se ha extinguido:

  • El hecho causante se entiende producido en la fecha de emisión del dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).
  • Los efectos económicos se fijan en la misma fecha de emisión del dictamen-propuesta.

Por último, si la incapacidad permanente se produce desde una situación de no alta:

  • El hecho causante se entiende producido el día de la solicitud.
  • Los efectos económicos se fijan en la misma fecha.

¿Cuándo me abonan la prestación por incapacidad permanente total? 

La prestación se hace efectiva a partir de la correspondiente resolución.

¿Cuánto cobro por una incapacidad permanente total?

La cuantía de la pensión de Incapacidad permanente total se obtiene de aplicar un porcentaje a la base reguladora (BR) que corresponda, según la causa que origine la incapacidad.

Si deriva de enfermedad común, la cuantía de la pensión no podrá resultar inferior al 55% de la base mínima de cotización para mayores de 18 años, en términos anuales, vigente en cada momento (artículo 139.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social).

  • Norma general:

55% de la BR. Dicho porcentaje puede incrementarse en un 20% más para los mayores de 55 años cuando, por su falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual.

Ejemplo. Trabajador al que se le reconoce una incapacidad permanente total para su trabajo habitual de albañil, con una base reguladora de 1.200 € al mes, obtendría una pensión por incapacidad permanente total de 660 €. Si tiene más de 55 años, y dificultad para obtener un empleo, la pensión se incrementaría al 75% de la base reguladora, por lo que percibiría la cuantía de 900 € al mes.

  • En los casos en que el trabajador, alcanzada la edad ordinaria de jubilación o más años, acceda a la pensión de IPT derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para acceder a la pensión de jubilación:

El porcentaje aplicable será el que corresponda al período mínimo de cotización que esté establecido, en cada momento, para el acceso a la pensión de jubilación. Actualmente, dicho porcentaje es del 50%, que se aplicará a la BR correspondiente.

En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación se aumentará, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador. Dicho recargo recae directamente sobre el empresario infractor.

La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no puede resultar inferior al 55 por 100 de la base mínima de cotización vigente en cada momento.

Las cuantías mínimas para el año 2015 serán las siguientes:

  • Con cónyuge a cargo: 10.960,60 euros/año.
  • Sin cónyuge: 8.883,00 euros/año.
  • Con cónyuge no a cargo: 8.426,60 euros/año.

Las pensiones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral se abonan en 14 pagas, una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias al año, que se hacen efectivas junto con las mensualidades de junio y noviembre y por el mismo importe que el de la mensualidad ordinaria correspondiente a dichos meses.

Las pensiones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional se abonan en 12 mensualidades, ya que las pagas extraordinarias están prorrateadas dentro de las mensualidades ordinarias, al haber sido tenidas en cuenta para el cálculo de la base reguladora de la pensión.

¿Qué es la base reguladora?

Hemos comentado que el perceptor de la prestación por incapacidad permanente total cobrará un porcentaje de su base reguladora, pero, ¿Cuál es la base reguladora? Pinche aquí para conocer que es la base reguladora para el cálculo de la incapacidad permanente total.

¿Puedo cobrar la pensión por incapacidad permanente total de una sola vez?

Si, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

  • Que se trate de un trabajador menor de 60 años.
  • Que se presuma que las lesiones determinantes de la incapacidad no son susceptibles de modificación que den lugar en lo sucesivo a una revisión de la incapacidad declarada.
  • Que el beneficiario realice trabajos por cuenta propia o por cuenta ajena, o se acredite que el importe de la indemnización se invertirá en la preparación o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como trabajador autónomo, siempre que se acredite tener aptitud suficiente para el ejercicio de la actividad de que se trate.
  • Que se solicite dentro de los 3 años siguientes a la fecha de la resolución o sentencia firme que le reconozca el derecho a la pensión o, si fuese menor de 21 años de edad en dicha fecha, dentro de los 3 años siguientes al día en que cumpla dicha edad.

¿Cuánto me abonarían de una vez?

La cuantía alcanza un máximo de 84 mensualidades de la pensión con menos de 54 años de edad y un mínimo de 12 mensualidades a los 59 años, según la siguiente escala:

Edad cumplida – Años |Nº de mensualidades de pensión
Menor de 54 años 84
54 72
55 60
56 48
57 36
58 24
59 12

¿Se tiene que declarar las cantidades percibidas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas?

Si, la indemnización percibida por la declaración de incapacidad permanente total está sujeta a tributación en el Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) y sometida a retención, en el caso de superar las cuantías mínimas establecidas en la normativa del IRPF.

¿Puedo trabajar si me han reconocido una incapacidad permanente total?

Si, se puede compatibilizar la pensión por incapacidad permanente total para la profesión que ejercía el interesado o del grupo profesional en que estaba encuadrado, con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.

Trabajador

Sin embargo, el percibo del incremento del 20% es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia, y con las prestaciones de Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio de incapacidad temporal o de maternidad que persiste más allá de la relación laboral o la actividad profesional, o las prestaciones de desempleo que pudieran corresponder por los mismos.

Por tanto, si tiene reconocido un 75% de la base reguladora y trabaja por cuenta propia o ajena, la pensión de incapacidad se rebajará al 55%.

¿Qué efectos produce la declaración de la incapacidad permanente total?

¿Me tienen que reservar el puesto de trabajo si me reconocen una incapacidad permanente total?

Si previsiblemente la incapacidad del trabajador puede ser objeto de revisión por mejoría, se suspende la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante 2 años desde la resolución que declare la incapacidad permanente. art. 48.2 Estatuto de los trabajadores art. 7 RD 1300/95 art. 13.4 O 18 enero 1996

En la resolución inicial de reconocimiento de la incapacidad permanente debe constar un plazo, igual o inferior a 2 años, para poder solicitar la revisión por mejoría.

El INSS envía al empresario la citada resolución.

Reincorporación a la empresa

Si el trabajador recobra su capacidad laboral plena o parcial después de haber recibido prestaciones recuperadoras, tiene preferencia para su readmisión en la última empresa en la que trabajó. arts. 2 y 3 RD 1451/83.

Requisitos:

  • El trabajador comunica su derecho a reincorporarse al empresario y a los representantes de los trabajadores en el plazo de un mes desde la declaración de aptitud.
  • El trabajador no debe rechazar un puesto de trabajo:
    • De igual categoría.
    • De inferior categoría, si no ha recuperado toda su capacidad laboral.
    • Que no implique cambio de residencia.
    • De lo contrario puede aceptarlo, manteniendo su preferencia para ocupar la primera vacante de su categoría o grupo profesional que se produzca en el centro de trabajo originario.
  • La empresa debe comunicar al trabajador las vacantes de igual o inferior categoría que existan.

La empresa que readmita al trabajador tiene derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes de la Seguridad Social durante 2 años.

El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave.

¿Qué organismo se encarga de gestionar la incapacidad permanente total?

La indemnización por incapacidad permanente total la gestiona el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), salvo la gestión de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial del Mar, del que se encarga el Instituto Social de la Marina.

¿Quién me paga la indemnización por incapacidad permanente total?

El abono corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM), cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad común o accidente no laboral.

Cuando la incapacidad permanente total derive de enfermedad profesional o accidente de trabajo, el abono lo realiza el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, dependiendo quien tenga suscrita la cobertura.

Desde nuestra web recomendamos que si está en alguna situación que pudiera ser constitutiva de una incapacidad permanente total, acuda a los servicios de un abogado especializado, y que cuente con el asesoramiento de un perito médico que pueda valorar su incapacidad.

Si se encuentra en alguna de estas situaciones, puede enviar un comentario o rellenar el formulario de contacto.