Incapacidad permanente absoluta

¿Qué es la incapacidad permanente absoluta?

Se entenderá por incapacidad permanente absoluta para todo trabajo la que inhabilite por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

Viene regulado en el artículo 137.5 de la Ley General de la Seguridad Social.

Incapacidad permanente

Incapacidad permanente absoluta

¿Quién puede acceder a la incapacidad permanente absoluta?

Las personas incluidas en el régimen general de la seguridad social, declaradas en situación de incapacidad permanente absoluta, cualquiera que sea la contingencia que la origine, siempre que reúnan los siguientes requisitos:

  • No tener la edad de jubilación o no tener los requisitos para jubilarse, siempre que la incapacidad derive de contingencias comunes.
  • Estar afiliadas y en situación de alta, asimilada a la de alta o en situación de no alta.

Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones. Se considera situación de alta especial la huelga legal o cierre patronal.

  • Tener cubierto un período previo de cotización si la incapacidad permanente deriva de enfermedad común o si la incapacidad permanente deriva de accidente no laboral y el interesado no se encuentra en situación de alta ni asimilada.

Si deriva de enfermedad común, en situación de alta o asimilada:

Menor de 31 años de edad:

  • Período genérico de cotización: la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante
  • Período específico de cotización: no se exige.

Ejemplo.- Trabajador de 28 años de edad que tiene una enfermedad que le impide realizar cualquier tipo de trabajo, y que ha cotizado a la seguridad social 5 años. De los 16 a los 28 años (12 años), debe haber cotizado 1/3, es decir, 4 años. Como en el ejemplo ha cotizado 5 años, tendría derecho a la prestación por incapacidad permanente absoluta.

31 o más años de edad:

  • Período genérico de cotización: un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años.
  • Período específico de cotización: un quinto del período de cotización exigible debe estar comprendido:
    • En los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o
    • En los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar. Lo dispuesto en este párrafo se aplicará, igualmente, a quienes, sin haber completado el período específico exigible, causen la pensión desde una situación de alta, con obligación de cotizar cuando dicha situación proceda de otra inmediatamente anterior de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar.

Ejemplo: Trabajador de 50 años de edad que tiene una enfermedad que le impide realizar cualquier tipo de trabajo, y que ha cotizado a la seguridad social 15 años, aunque solo 4 en los últimos 10 años.

Debe haber cotizado 1/4 desde la fecha en que cumplió 20 años y la fecha del hecho causante, en este caso 50 años, con un mínimo de 5 años. 50-20 = 30 años * ¼ = 7 años y medio. Como ha cotizado 15 años, cumpliría el periodo genérico de cotización.

También debe cumplir 1/5 de cotización en los 10 años anteriores al hecho causante, que también los cumple al haber cotizado 4 años en los últimos 10.

Si deriva de enfermedad común o accidente no laboral, en situación de “no alta”:

  • Período genérico de cotización: 15 años.
  • Período específico de cotización: 3 años en los últimos 10.

¿Cuándo se reconoce el hecho causante?

Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que deriva, bien por agotamiento del plazo, bien por alta médica con propuesta de incapacidad permanente:

  1. El hecho causante se entiende producido en la fecha de la extinción de la incapacidad temporal.
  2. Los efectos económicos se fijan en el momento de la calificación, es decir, en la fecha de la resolución del Director Provincial del INSS. No obstante, podrán retrotraerse a la fecha de extinción del subsidio de incapacidad temporal, cuando la cuantía de la pensión de incapacidad permanente sea superior a la del subsidio que se venía percibiendo, no existiendo retroacción, en ningún caso, si el trabajador se encontraba en situación de demora de la calificación.

Si la incapacidad permanente no está precedida de incapacidad temporal o ésta no se ha extinguido:

  1. El hecho causante se entiende producido en la fecha de emisión del dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).
  2. Los efectos económicos se fijan en la misma fecha de emisión del dictamen-propuesta.

Si la incapacidad permanente se produce desde una situación de no alta ni asimilada a la de alta:

    1. El hecho causante se entiende producido el día de la solicitud.
    2. Los efectos económicos se fijan en la misma fecha.

¿Cuánto cobro por una incapacidad permanente absoluta?

La cuantía de la pensión se obtiene aplicando a la base reguladora un porcentaje:

  • El 100% de la base reguladora.
  • En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

Las pensiones se aumentarán, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador.

Dicho recargo recae directamente sobre el empresario infractor.

Ejemplo: trabajador que ha sufrido un accidente laboral que le impide realizar cualquier trabajo debido a una maquinaria que se encontraba en mal estado, siendo calificada la infracción como muy grave e imputable al empresario. Su base reguladora mensual asciende a 1.200 €. Tendrá derecho al 150% de la base reguladora, por lo que percibiría 1.800 € al mes.

Cuantía incapacidad permanente absoluta.

Cuantía incapacidad permanente absoluta.

En los casos en que el trabajador, alcanzada la edad ordinaria de jubilación o más años, acceda a la pensión de incapacidad permanente absoluta, derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación:

El porcentaje aplicable será el que corresponda al período mínimo de cotización que esté establecido, en cada momento, para el acceso a la pensión de jubilación. Actualmente, dicho porcentaje es del 50%, que se aplicará a la base reguladora correspondiente.

Las pensiones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral se abonan en 14 pagas, una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias al año. Ejemplo. Trabajador que padece una enfermedad común que le impide realizar cualquier trabajo, tiene una base de cotización de 1.500 €. Percibirá al año 21.000 €.

Las pensiones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional se abonan en 12 mensualidades, ya que las pagas extraordinarias están prorrateadas. En el supuesto del ejemplo anterior del trabajador accidentado que percibía 1.800 € al mes, sería por 12 pagas, por lo que al año percibiría 21.600 €.

Se garantizan cuantías mínimas mensuales, variando su importe en función de que el beneficiario tenga o no cónyuge a cargo.

¿Qué es la base reguladora?

Hemos comentado que para el cálculo de una incapacidad permanente absoluta hay que aplicar un porcentaje a la base reguladora. Hay que analizar qué es la base reguladora dependiendo de varias circunstancias:

Si la incapacidad deriva de enfermedad común:

  • Beneficiario en situación de alta o asimilada o en situación de “no alta”:

Se calcula aplicando las mismas reglas que las señaladas para la incapacidad permanente total derivada de enfermedad común. Para conocerlas pinche aquí.

Si la incapacidad deriva de accidente no laboral:

  • Beneficiario en situación de alta o asimilada:

Se calcula aplicando las mismas reglas que las señaladas para la incapacidad permanente total derivada de accidente no laboral. Pinche aquí.

  • Beneficiario en situación de “no alta”:
    • Las bases de los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computan en su valor nominal.
    • Las restantes bases se actualizarán de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumo, desde los meses a que aquéllas correspondan hasta el mes inmediato anterior a aquél en que se inicie el período de bases no actualizables a que se refiere el párrafo anterior.

Integración de lagunas:

Si en el período a tomar en cuenta para el cálculo aparecieran meses durante los cuales no existiera la obligación de cotizar, las lagunas de cotización se integrarán con la base mínima de cotización del Régimen General vigente en cada momento para trabajadores mayores de 18 años.

Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

La base reguladora se calcula sobre salarios reales, aplicando las mismas reglas que las señaladas para la incapacidad permanente total derivada de estas contingencias. Pinche aquí.

¿Se tiene que declarar las cantidades percibidas por una incapacidad permanente absoluta en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas?

Las pensiones de incapacidad permanente absoluta están exentas de retención del Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF), por lo que no tiene que declarar por ellas.

¿Puedo trabajar si me han reconocido una incapacidad permanente absoluta?

Si, se puede compatibilizar la pensión por incapacidad permanente absoluta con el ejercicio de aquellas actividades, sean o no lucrativas, compatibles con el estado del inválido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión.

Este hecho no impide a la entidad gestora la revisión de la incapacidad permanente absoluta reconocida.

La cotización a la seguridad social cuando tiene reconocida una incapacidad permanente absoluta no supone la reducción de la prestación que viniera percibiendo.

Llegado a la edad de jubilación, no es compatible la prestación por incapacidad permanente absoluta con el trabajo.

¿Qué organismo se encarga de gestionar la incapacidad permanente absoluta?

La indemnización por incapacidad permanente total la gestiona el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), salvo la gestión de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial del Mar, del que se encarga el Instituto Social de la Marina.

¿Quién me paga la indemnización por incapacidad permanente absoluta?

El abono corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM), cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad común o accidente no laboral.

Cuando la incapacidad permanente total derive de enfermedad profesional o accidente de trabajo, el abono lo realiza el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, dependiendo quien tenga suscrita la cobertura.


Desde nuestra web recomendamos que si está en alguna situación que pudiera ser constitutiva de una incapacidad permanente absoluta, acuda a los servicios de un abogado especializado, y que cuente con el asesoramiento de un perito médico que pueda valorar su incapacidad.

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