Gran invalidez por ceguera.

Gran invalidez por ceguera.

Muchos de nuestros clientes preguntan si pueden obtener el reconocimiento de una prestación de gran invalidez por ceguera.

Nuestra respuesta en estos casos suele ser positiva, amparándonos en la sentencia del Tribunal Supremo de 3 de marzo de 2014.

Esta sentencia mantiene que una persona que pueda ser considerada ciega, por estar indiscutidamente dentro de las categorías de alteración visual que dan lugar a la calificación de ceguera, bien por padecer ceguera total o bien por sufrir pérdida de la visión a ella equiparable, reúne objetivamente las condiciones para calificarla en situación de gran invalidez.

Es claro que el invidente en tales condiciones requiere naturalmente la colaboración de una tercera persona para la realización de determinadas actividades esenciales en la vida.

Gran invalidez por ceguera

Gran invalidez por ceguera

El INSS reconoce una gran invalidez por ceguera.

En el caso que vamos a analizar, el INSS reconoce una gran invalidez a nuestro cliente que presenta una ceguera bilateral, que es portador de prótesis en ojo izquierdo y amaurosis en ojo derecho.

Efectos del reconocimiento de una gran invalidez.

El reconocimiento de una gran invalidez por ceguera supone el abono por parte de las entidades gestoras de una cuantía que se corresponde con el reconocimiento de una incapacidad permanente absoluta, más un complemento destinado a abonar los gastos derivados de la necesidad de contar con una persona que le ayude en los actos más esenciales de la vida.

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¿Es compatible la gran invalidez con el trabajo?

Entendemos que es compatible el reconocimiento de una gran invalidez con el trabajo a jornada completa.

Así lo ha entendido el Tribunal Supremo, Sala Cuarta, de lo Social, en su Sentencia de 30 Ene. 2008, Rec. 480/2007 al mantener que:

“La literalidad del precepto -art. 141.2 LGSS/94- apunta a la plena compatibilidad trabajo/pensión [«la pensiones … no impedirán … aquellas actividades… compatibles»], al no establecer límite alguno a la simultaneidad referida, que resulta exigible ex art. 35 ET,  siendo de destacar que la remisión que al Reglamento se hace exclusivamente en el apartado primero del precepto, para la IPT.

La opción interpretativa contraria llevaría a hacer de mejor condición al trabajador declarado en IPT [legalmente apto para cualquier actividad que no sea la profesión u oficio para la que haya sido declarado inválido] que al incapaz declarado en IPA [al que se le negaría toda actividad -e ingresos- extramuros de la marginalidad].

Gran invalidez por ceguera

Gran invalidez por ceguera

Efecto desmotivador en la reinserción social y laboral.

La incompatibilidad de que tratamos tendría un cierto efecto desmotivador sobre la reinserción social y laboral de quien se halla en IPA o GI, pues aunque las cotizaciones satisfechas por el nuevo trabajo habrían de tener eficacia respecto de prestaciones futuras, lo cierto es que la suspensión de la pensión por la percepción de ingresos debidos al trabajo ordinario [consecuencia impuesta -se dice- por la lógica del Sistema] privaría prácticamente de estímulo económico a una actividad que con todo seguridad ha de realizarse con considerable esfuerzo -psicofísico- por parte del inválido; y

Este planteamiento cobra pleno vigor si se atiende a las nuevas tecnologías [particularmente informáticas y de teletrabajo], que consienten pluralidad de actividades laborales -a jornada completa- a quienes se encuentran en situaciones de IPA o GI, de manera que la compatibilidad ahora defendida representa -en el indicado marco de actividades sedentarias- un considerable acicate para la deseable reinserción social de los trabajadores con capacidad disminuida.”

¿Se puede conseguir una gran invalidez por ceguera trabajando en la ONCE?

Para solicitar una gran invalidez no es requisito necesario estar en situación de incapacidad temporal, por lo que se puede solicitar el reconocimiento de la gran invalidez por ceguera aún en el caso de ser vendedor del cupón de la ONCE.

Contacto.

Si usted quiere que nuestros peritos y abogados revisen su caso sin coste alguno, puede ponerse en contacto con nosotros en el teléfono 915327518 / 619555357 o en el e-mail info@incapacidadtrabajo.es, o rellenando el formulario de contacto.

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