El Juzgado de lo Social número 9 de las Palmas de Gran Canaria reconoce una gran invalidez por ceguera bilateral.
El trabajador ha sido asistido y asesorado por Diké Abogados desde el inicio de la solicitud.
Nuestro cliente trabaja como vendedor de productos de la ONCE.
Presenta una ceguera bilateral, con una agudeza visual de lejos y de cerca con corrección de 0.0. Solo percibe foco de luz en visión próxima.
El INSS considera que el trabajador no debe ser calificado como incapacitado permanente, puesto que no presenta reducciones anatómicas o funcionales que disminuyan o limiten su capacidad laboral.
Gran invalidez por ceguera bilateral
Ante la desestimación de la solicitud, se presentó una reclamación previa, la cual también se desestimó porque según el INSS, “analizadas las alegaciones contenidas en su escrito, ratificamos nuestra resolución, al considerar que no modifica los fundamentos legales y/o las causas médicas en que se basó aquella”.
Llegados a este punto, tuvimos que presentar demanda ante los Juzgados de lo Social de Las Palmas de Gran Canaria.
Patologías que presenta.
El paciente presenta las siguientes patologías:
Amaurosis completa o ceguera total en el ojo derecho.
Pérdida completa de la visión en ojo izquierdo.
Cérvico-dorsalgia de características músculo ligamentosas.
Otitis media crónica en el oído derecho, con afectación leve del oído izquierdo.
Cuadro ansioso-depresivo.
Diabetes mellitus tipo II.
Hernia umbilical.
Limitaciones que presenta.
Se reconoce una gran invalidez por ceguera bilateral, porque nuestro cliente presenta las siguientes limitaciones:
Imposibilidad para manipular diferentes utensilios (entre otros, teléfonos móviles y ordenadores).
Imposibilidad para la lectura o el manejo de billetes.
Limitación para la deambulación, esfuerzos o carga de pesos.
Importante limitación en la capacidad para mantenerse en pie.
Importante limitación para el mantenimiento de posturas forzadas o fijas con la columna vertebral cervical e incluso actividades bimanuales finas.
Imposibilidad de mantenimiento de una actividad reglada.
Compraventa cupones ONCE
Reconocimiento judicial de una gran invalidez por ceguera bilateral.
El beneficiario, no es ciego de nacimiento, habiendo evolucionado su patología hasta la ceguera total. En el momento del inicio de la relación laboral con la ONCE mantenía restos visuales.
Entiende el Juzgado que “la evolución de la patología oftalmológica, hasta desembocar en la ceguera total, imposibilitan el desarrollo de su actividad laboral, presentando limitaciones evidentes para la manipulación de enseres, instrumentos o utensilios, siendo imposible la lectura o el manejo de billetes y sin perjuicio del resto de limitaciones derivadas de las patologías físicas constatadas.”
Es claro por ello, que el trabajador no puede desempeñar su puesto de vendedor de productos de la ONCE, ni cualquier otro tipo de trabajo.
Continúa la sentencia afirmando que “tales impedimentos, en un invidente, determinan no solo la declaración del grao de incapacidad absoluta, sino la gran invalidez, pues requiere naturalmente la colaboración de una tercera persona para la realización de determinadas actividades esenciales en la vida, con independencia de las habilidades que haya podido adquirir.”
El reconocimiento de la gran invalidez genera el derecho a una pensión vitalicia, incrementándose su cuantía con un complemento, destinado a que el inválido pueda remunerar a la persona que le atienda.
El importe de dicho complemento será equivalente al resultado de sumar el 45% de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30% de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente.
En ningún caso el complemento podrá tener un importe inferior al 45% de la pensión percibida, sin el complemento, por el trabajador.
Respecto a la fecha de efectos del percibo de la prestación, se fijan en la fecha de la propuesta del equipo de valoración de incapacidades, por lo que el trabajador recibirá los atrasos de la pensión desde la fecha del dictamen propuesta hasta la fecha de la sentencia.
Conclusión.
Por todo lo anteriormente expuesto, el Juzgado de lo Social número 9 de Las Palmas de Gran Canaria concede una gran invalidez por ceguera bilateral.
Contacto.
Si usted quiere que nuestros peritos y abogados revisen su caso sin coste alguno, puede ponerse en contacto con nosotros en el teléfono 915327518 / 619555357 o en el e-mail info@incapacidadtrabajo.es, o rellenando el formulario de contacto.
El Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles ha dictado sentencia por la que reconoce, a la cliente representada por Diké Abogados, una incapacidad permanente absoluta por padecer agorafobia grave.
¿Qué es la agorafobia?
Según la Asociación Madrileña de Agorafobia, esta enfermedad provoca “ansiedad por se encontrar en lugares o situaciones en los cuales la fuga pueda ser difícil (o embarazosa) o en los cuales pueda no tener ayuda disponible en caso de tener un ataque de pánico inesperado o situacionalmiente predispuesto o situaciones semejantes al pánico.
Las situaciones más comunes incluyen estar solo en casa; estar en una multitud o esperar en una fila; cruzar un puente y viajar en coche, autobús, tren o avión.”
Patologías que presenta.
Agorafobia grave.
Trastorno ansioso depresivo.
Limitaciones funcionales.
Derivado de las anteriores patologías, la paciente presenta las siguientes limitaciones funcionales tanto para la actividad laboral como personal:
Imposibilidad absoluta para utilizar el transporte público.
Incapacidad de rodearse de grandes masas de gente.
Incapacidad para trabajar en grandes espacios abiertos.
Cuadros de angustia.
Mareos.
Inestabilidad.
Agorafobia
Revisión de la incapacidad reconocida.
En el año 2011, el Instituto Nacional de la Seguridad Social reconoció a nuestra clienta una incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo, derivado del cuadro de agorafobia grave que padecía.
El estado de salud de la paciente fue revisado por el INSS en diversas ocasiones, manteniendo en todas ellas el reconocimiento de la incapacidad permanente reconocido.
Sin embargo, en el año 2016, el INSS dictó una resolución por la que revisó el reconocimiento de la incapacidad permanente absoluta, rebajando el reconocimiento a una incapacidad permanente total para su profesión habitual, al entender el organismo público porque había experimentado una mejoría de su patología.
No estando de acuerdo con tal revisión, se presentó una reclamación previa contra esta resolución, la cual fue denegada, por lo que se interpuso demanda ante el Juzgado de lo Social.
Resolución judicial acordando el reconocimiento de la incapacidad permanente absoluta por agorafobia.
Entiende el Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles que para poder proceder a la revisión de la incapacidad por mejoría o agravación, es necesario comparar el estado de salud de la incapacitada en el momento del reconocimiento de la incapacidad con el estado actual.
Así, invoca la sentencia del Tribunal Supremo de 31 de octubre de 2005.
El Juzgado entiende que no ha habido la mejoría manifestada por el INSS.
Sentencia Agorafobia
Mantiene la sentencia que “teniendo en cuenta el cuadro clínico residual de la actora, si bien es coincidente con el diagnóstico principal (crisis de ansiedad con agorafobia grave), la médico inspectora en su informe médico de revisión de grado de incapacidad permanente de 4 de diciembre de 2015 manifestó en su evaluación clínico laboral que la actora presentaba iguales limitaciones, no citar más, poco previsible mejoría a corto plazo.”
Se puede comprobar de esta manera que el cuadro residual que presentaba la paciente en 2011 no ha mejorado, por lo que se estima nuestra demanda.
Si bien es cierto que el INSS puede revisar la situación clínica de la persona reconocida con una incapacidad permanente, para que se produzca la modificación del reconocimiento debe existir una agravación o mejoría, para lo cual es necesario comparar el estado que presentaba el paciente en el momento del reconocimiento de la incapacidad permanente, con el que presenta en la actualidad.
En este caso se ha podido demostrar, en contra de la opinión del INSS, que el cuadro que presenta nuestra clienta es similar, e incluso más agravado, que el que presentaba cuando fue reconocida con una incapacidad permanente absoluta, por lo que el reconocimiento de una incapacidad permanente total carece de justificación.
Por tanto, el Juzgado de lo Social número 1 de Móstoles declara que nuestra clienta se haya afecta a una incapacidad permanente absoluta, por la que debe percibir una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora, todo ello desde la fecha de la revisión de la incapacidad.
Contacto.
Si usted quiere que nuestros peritos y abogados revisen su caso sin coste alguno, puede ponerse en contacto con nosotros en el teléfono 915327518 / 619555357 o en el e-mail info@incapacidadtrabajo.es, o rellenando el formulario de contacto.
Contacto
Comentarios.
¿Quiere hacer algún comentario a esta entrada?, puede hacerlo pulsando sobre el icono que consta en la parte de arriba de esta entrada.
La incapacidad permanente total es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
Los elementos que configuran el concepto de incapacidad permanente son:
Se exige tratamiento médico anterior; generalmente, le precede una situación de incapacidad temporal.
Una alteración grave de la salud.
La determinación objetiva o diagnóstico del proceso patológico presente y comprobado.
El carácter definitivo o, al menos, previsiblemente definitivo de las lesiones.
Se tiene en cuenta la repercusión de las lesiones sobre la capacidad laboral, no sobre la integridad corporal.
Incapacidad para el trabajo.
¿Quién puede acceder a la incapacidad permanente total?
Para que los trabajadores por cuenta ajena tengan derecho a la obtención de la incapacidad permanente total, deben cumplir los siguientes requisitos que vienen recogidos en el artículo 138 de la Ley General de la Seguridad Social.
1.- No tener la edad prevista para la jubilación, si la incapacidad deriva de enfermedad común o accidente no laboral.
2.-Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta. Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
3.-Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común. El período de cotización exigido varía en función de la edad del interesado:
Si es menor de 31 años de edad:
Período genérico de cotización: la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.
Período específico de cotización: no se exige.
Ejemplo. Trabajador de 30 años, ha cotizado 6 años a la seguridad social. Debe haber cotizado la tercera parte desde los 16 a los 30 años (30-16 = 14 x 1/3 = 4,66 años. Como ha cotizado 6 años, cumpliría el requisito de cotización para acceder a la incapacidad permanente total).
Si tiene 31 o más años de edad:
Período genérico de cotización: un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años.
Período específico de cotización: un quinto del período de cotización exigible debe estar comprendido:
En los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o
En los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar. Lo dispuesto en este párrafo se aplicará, igualmente, a quienes, sin haber completado el período específico exigible, causen la pensión desde una situación de alta, con obligación de cotizar cuando dicha situación proceda de otra inmediatamente anterior de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar.
Ejemplo.- Trabajadora de 45 años que ha cotizado 12 años. Desde los 20 años a los 45 transcurren 25 años. En ese tiempo debe haber cotizado ¼ que serían 25 x ¼ = 6,25 años. Como ha cotizado 12 años cumpliría este primer requisito, porque además cumple el mínimo de 5 años.
También se pide que 1/5 de la cotización se hayan producido en los 10 años anteriores al hecho causante. Supongamos que en los 10 años anteriores haya trabajado 4 años de los 12. De esta manera 4/12 = 0,33, por lo que ha cotizado más del 0,20 en los últimos 10 años.
Cálculo de la incapacidad permanente para el trabajo.
¿Cuándo se reconoce el hecho causante?
Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que deriva, bien por agotamiento del plazo, bien por alta médica con propuesta de incapacidad permanente:
El hecho causante se entiende producido en la fecha de la extinción de la incapacidad temporal.
Los efectos económicos se fijan en el momento de la calificación, es decir, en la fecha de la resolución del Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
No obstante, si la cuantía de la prestación de incapacidad permanente es superior a la del subsidio de incapacidad temporal que se venía percibiendo, los efectos se retrotraerán a la fecha de extinción del subsidio.
Por el contrario, si la incapacidad permanente no está precedida de incapacidad temporal o ésta no se ha extinguido:
El hecho causante se entiende producido en la fecha de emisión del dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).
Los efectos económicos se fijan en la misma fecha de emisión del dictamen-propuesta.
Por último, si la incapacidad permanente se produce desde una situación de no alta:
El hecho causante se entiende producido el día de la solicitud.
Los efectos económicos se fijan en la misma fecha.
¿Cuándo me abonan la prestación por incapacidad permanente total?
La prestación se hace efectiva a partir de la correspondiente resolución.
¿Cuánto cobro por una incapacidad permanente total?
La cuantía de la pensión de Incapacidad permanente total se obtiene de aplicar un porcentaje a la base reguladora (BR) que corresponda, según la causa que origine la incapacidad.
55% de la BR. Dicho porcentaje puede incrementarse en un 20% más para los mayores de 55 años cuando, por su falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual.
Ejemplo. Trabajador al que se le reconoce una incapacidad permanente total para su trabajo habitual de albañil, con una base reguladora de 1.200 € al mes, obtendría una pensión por incapacidad permanente total de 660 €. Si tiene más de 55 años, y dificultad para obtener un empleo, la pensión se incrementaría al 75% de la base reguladora, por lo que percibiría la cuantía de 900 € al mes.
En los casos en que el trabajador, alcanzada la edad ordinaria de jubilación o más años, acceda a la pensión de IPT derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para acceder a la pensión de jubilación:
El porcentaje aplicable será el que corresponda al período mínimo de cotización que esté establecido, en cada momento, para el acceso a la pensión de jubilación. Actualmente, dicho porcentaje es del 50%, que se aplicará a la BR correspondiente.
En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación se aumentará, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador. Dicho recargo recae directamente sobre el empresario infractor.
La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no puede resultar inferior al 55 por 100 de la base mínima de cotización vigente en cada momento.
Las cuantías mínimas para el año 2015 serán las siguientes:
Con cónyuge a cargo: 10.960,60 euros/año.
Sin cónyuge: 8.883,00 euros/año.
Con cónyuge no a cargo: 8.426,60 euros/año.
Las pensiones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral se abonan en 14 pagas, una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias al año, que se hacen efectivas junto con las mensualidades de junio y noviembre y por el mismo importe que el de la mensualidad ordinaria correspondiente a dichos meses.
Las pensiones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional se abonan en 12 mensualidades, ya que las pagas extraordinarias están prorrateadas dentro de las mensualidades ordinarias, al haber sido tenidas en cuenta para el cálculo de la base reguladora de la pensión.
¿Qué es la base reguladora?
Hemos comentado que el perceptor de la prestación por incapacidad permanente total cobrará un porcentaje de su base reguladora, pero, ¿Cuál es la base reguladora? Pinche aquí para conocer que es la base reguladora para el cálculo de la incapacidad permanente total.
¿Puedo cobrar la pensión por incapacidad permanente total de una sola vez?
Si, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
Que se trate de un trabajador menor de 60 años.
Que se presuma que las lesiones determinantes de la incapacidad no son susceptibles de modificación que den lugar en lo sucesivo a una revisión de la incapacidad declarada.
Que el beneficiario realice trabajos por cuenta propia o por cuenta ajena, o se acredite que el importe de la indemnización se invertirá en la preparación o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como trabajador autónomo, siempre que se acredite tener aptitud suficiente para el ejercicio de la actividad de que se trate.
Que se solicite dentro de los 3 años siguientes a la fecha de la resolución o sentencia firme que le reconozca el derecho a la pensión o, si fuese menor de 21 años de edad en dicha fecha, dentro de los 3 años siguientes al día en que cumpla dicha edad.
¿Cuánto me abonarían de una vez?
La cuantía alcanza un máximo de 84 mensualidades de la pensión con menos de 54 años de edad y un mínimo de 12 mensualidades a los 59 años, según la siguiente escala:
Edad cumplida – Años
|Nº de mensualidades de pensión
Menor de 54 años
84
54
72
55
60
56
48
57
36
58
24
59
12
¿Se tiene que declarar las cantidades percibidas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas?
Si, la indemnización percibida por la declaración de incapacidad permanente total está sujeta a tributación en el Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) y sometida a retención, en el caso de superar las cuantías mínimas establecidas en la normativa del IRPF.
¿Puedo trabajar si me han reconocido una incapacidad permanente total?
Si, se puede compatibilizar la pensión por incapacidad permanente total para la profesión que ejercía el interesado o del grupo profesional en que estaba encuadrado, con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.
Sin embargo, el percibo del incremento del 20% es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia, y con las prestaciones de Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio de incapacidad temporal o de maternidad que persiste más allá de la relación laboral o la actividad profesional, o las prestaciones de desempleo que pudieran corresponder por los mismos.
Por tanto, si tiene reconocido un 75% de la base reguladora y trabaja por cuenta propia o ajena, la pensión de incapacidad se rebajará al 55%.
¿Qué efectos produce la declaración de la incapacidad permanente total?
Si se reconoce la incapacidad permanente total al empresario, también se extingue el contrato de trabajo según el art. 49.1 g) Estatuto de los trabajadores.
¿Me tienen que reservar el puesto de trabajo si me reconocen una incapacidad permanente total?
Si previsiblemente la incapacidad del trabajador puede ser objeto de revisión por mejoría, se suspende la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante 2 años desde la resolución que declare la incapacidad permanente. art. 48.2 Estatuto de los trabajadores art. 7 RD 1300/95 art. 13.4 O 18 enero 1996
En la resolución inicial de reconocimiento de la incapacidad permanente debe constar un plazo, igual o inferior a 2 años, para poder solicitar la revisión por mejoría.
El INSS envía al empresario la citada resolución.
Reincorporación a la empresa
Si el trabajador recobra su capacidad laboral plena o parcial después de haber recibido prestaciones recuperadoras, tiene preferencia para su readmisión en la última empresa en la que trabajó. arts. 2 y 3 RD 1451/83.
Requisitos:
El trabajador comunica su derecho a reincorporarse al empresario y a los representantes de los trabajadores en el plazo de un mes desde la declaración de aptitud.
El trabajador no debe rechazar un puesto de trabajo:
De igual categoría.
De inferior categoría, si no ha recuperado toda su capacidad laboral.
Que no implique cambio de residencia.
De lo contrario puede aceptarlo, manteniendo su preferencia para ocupar la primera vacante de su categoría o grupo profesional que se produzca en el centro de trabajo originario.
La empresa debe comunicar al trabajador las vacantes de igual o inferior categoría que existan.
La empresa que readmita al trabajador tiene derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes de la Seguridad Social durante 2 años.
El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave.
¿Qué organismo se encarga de gestionar la incapacidad permanente total?
La indemnización por incapacidad permanente total la gestiona el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), salvo la gestión de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial del Mar, del que se encarga el Instituto Social de la Marina.
¿Quién me paga la indemnización por incapacidad permanente total?
El abono corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM), cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad común o accidente no laboral.
Cuando la incapacidad permanente total derive de enfermedad profesional o accidente de trabajo, el abono lo realiza el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, dependiendo quien tenga suscrita la cobertura.
Desde nuestra web recomendamos que si está en alguna situación que pudiera ser constitutiva de una incapacidad permanente total, acuda a los servicios de un abogado especializado, y que cuente con el asesoramiento de un perito médico que pueda valorar su incapacidad.
Si se encuentra en alguna de estas situaciones, puede enviar un comentario o rellenar el formulario de contacto.
Para tener una primera valoración gratuita online de su caso, rellene el formulario de contacto situado a la derecha.
Para consultas telefónicas o presenciales, consulte honorarios.
Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar nuestros servicios y mostrarle publicidad relacionada con sus preferencias mediante el análisis de sus hábitos de navegación. Si continua navegando, consideramos que acepta su uso. Puede cambiar la configuración u obtener más información AceptarLeer más
