La ¿Qué es la incapacidad permanente total?
La incapacidad permanente total es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
Viene regulado en el artículo 136 de la Ley General de la Seguridad Social.
Los elementos que configuran el concepto de incapacidad permanente son:
- Se exige tratamiento médico anterior; generalmente, le precede una situación de incapacidad temporal.
- Una alteración grave de la salud.
- La determinación objetiva o diagnóstico del proceso patológico presente y comprobado.
- El carácter definitivo o, al menos, previsiblemente definitivo de las lesiones.
- Se tiene en cuenta la repercusión de las lesiones sobre la capacidad laboral, no sobre la integridad corporal.
Incapacidad para el trabajo.
¿Quién puede acceder a la incapacidad permanente total?
Para que los trabajadores por cuenta ajena tengan derecho a la obtención de la incapacidad permanente total, deben cumplir los siguientes requisitos que vienen recogidos en el artículo 138 de la Ley General de la Seguridad Social.
1.- No tener la edad prevista para la jubilación, si la incapacidad deriva de enfermedad común o accidente no laboral.
2.-Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta. Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.
3.-Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común. El período de cotización exigido varía en función de la edad del interesado:
- Si es menor de 31 años de edad:
Período genérico de cotización: la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante.
Período específico de cotización: no se exige.
Ejemplo. Trabajador de 30 años, ha cotizado 6 años a la seguridad social. Debe haber cotizado la tercera parte desde los 16 a los 30 años (30-16 = 14 x 1/3 = 4,66 años. Como ha cotizado 6 años, cumpliría el requisito de cotización para acceder a la incapacidad permanente total).
- Si tiene 31 o más años de edad:
Período genérico de cotización: un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo, en todo caso, de 5 años.
Período específico de cotización: un quinto del período de cotización exigible debe estar comprendido:
- En los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante o
- En los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar, si se accede a la pensión desde una situación de alta o asimilada, sin obligación de cotizar. Lo dispuesto en este párrafo se aplicará, igualmente, a quienes, sin haber completado el período específico exigible, causen la pensión desde una situación de alta, con obligación de cotizar cuando dicha situación proceda de otra inmediatamente anterior de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar.
Ejemplo.- Trabajadora de 45 años que ha cotizado 12 años. Desde los 20 años a los 45 transcurren 25 años. En ese tiempo debe haber cotizado ¼ que serían 25 x ¼ = 6,25 años. Como ha cotizado 12 años cumpliría este primer requisito, porque además cumple el mínimo de 5 años.
También se pide que 1/5 de la cotización se hayan producido en los 10 años anteriores al hecho causante. Supongamos que en los 10 años anteriores haya trabajado 4 años de los 12. De esta manera 4/12 = 0,33, por lo que ha cotizado más del 0,20 en los últimos 10 años.
Cálculo de la incapacidad permanente para el trabajo.
¿Cuándo se reconoce el hecho causante?
Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que deriva, bien por agotamiento del plazo, bien por alta médica con propuesta de incapacidad permanente:
- El hecho causante se entiende producido en la fecha de la extinción de la incapacidad temporal.
- Los efectos económicos se fijan en el momento de la calificación, es decir, en la fecha de la resolución del Director Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social.
No obstante, si la cuantía de la prestación de incapacidad permanente es superior a la del subsidio de incapacidad temporal que se venía percibiendo, los efectos se retrotraerán a la fecha de extinción del subsidio.
Por el contrario, si la incapacidad permanente no está precedida de incapacidad temporal o ésta no se ha extinguido:
- El hecho causante se entiende producido en la fecha de emisión del dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).
- Los efectos económicos se fijan en la misma fecha de emisión del dictamen-propuesta.
Por último, si la incapacidad permanente se produce desde una situación de no alta:
- El hecho causante se entiende producido el día de la solicitud.
- Los efectos económicos se fijan en la misma fecha.
¿Cuándo me abonan la prestación por incapacidad permanente total?
La prestación se hace efectiva a partir de la correspondiente resolución.
¿Cuánto cobro por una incapacidad permanente total?
La cuantía de la pensión de Incapacidad permanente total se obtiene de aplicar un porcentaje a la base reguladora (BR) que corresponda, según la causa que origine la incapacidad.
Si deriva de enfermedad común, la cuantía de la pensión no podrá resultar inferior al 55% de la base mínima de cotización para mayores de 18 años, en términos anuales, vigente en cada momento (artículo 139.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social).
55% de la BR. Dicho porcentaje puede incrementarse en un 20% más para los mayores de 55 años cuando, por su falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia, se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual.
Ejemplo. Trabajador al que se le reconoce una incapacidad permanente total para su trabajo habitual de albañil, con una base reguladora de 1.200 € al mes, obtendría una pensión por incapacidad permanente total de 660 €. Si tiene más de 55 años, y dificultad para obtener un empleo, la pensión se incrementaría al 75% de la base reguladora, por lo que percibiría la cuantía de 900 € al mes.
- En los casos en que el trabajador, alcanzada la edad ordinaria de jubilación o más años, acceda a la pensión de IPT derivada de contingencias comunes, por no reunir los requisitos para acceder a la pensión de jubilación:
El porcentaje aplicable será el que corresponda al período mínimo de cotización que esté establecido, en cada momento, para el acceso a la pensión de jubilación. Actualmente, dicho porcentaje es del 50%, que se aplicará a la BR correspondiente.
En los casos de accidente de trabajo o enfermedad profesional, la prestación se aumentará, según la gravedad de la falta, de un 30% a un 50% cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones, o cuando no se hayan observado las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo, habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador. Dicho recargo recae directamente sobre el empresario infractor.
La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no puede resultar inferior al 55 por 100 de la base mínima de cotización vigente en cada momento.
Las cuantías mínimas para el año 2015 serán las siguientes:
- Con cónyuge a cargo: 10.960,60 euros/año.
- Sin cónyuge: 8.883,00 euros/año.
- Con cónyuge no a cargo: 8.426,60 euros/año.
Las pensiones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral se abonan en 14 pagas, una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias al año, que se hacen efectivas junto con las mensualidades de junio y noviembre y por el mismo importe que el de la mensualidad ordinaria correspondiente a dichos meses.
Las pensiones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional se abonan en 12 mensualidades, ya que las pagas extraordinarias están prorrateadas dentro de las mensualidades ordinarias, al haber sido tenidas en cuenta para el cálculo de la base reguladora de la pensión.
¿Qué es la base reguladora?
Hemos comentado que el perceptor de la prestación por incapacidad permanente total cobrará un porcentaje de su base reguladora, pero, ¿Cuál es la base reguladora? Pinche aquí para conocer que es la base reguladora para el cálculo de la incapacidad permanente total.
¿Puedo cobrar la pensión por incapacidad permanente total de una sola vez?
Si, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:
- Que se trate de un trabajador menor de 60 años.
- Que se presuma que las lesiones determinantes de la incapacidad no son susceptibles de modificación que den lugar en lo sucesivo a una revisión de la incapacidad declarada.
- Que el beneficiario realice trabajos por cuenta propia o por cuenta ajena, o se acredite que el importe de la indemnización se invertirá en la preparación o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como trabajador autónomo, siempre que se acredite tener aptitud suficiente para el ejercicio de la actividad de que se trate.
- Que se solicite dentro de los 3 años siguientes a la fecha de la resolución o sentencia firme que le reconozca el derecho a la pensión o, si fuese menor de 21 años de edad en dicha fecha, dentro de los 3 años siguientes al día en que cumpla dicha edad.
¿Cuánto me abonarían de una vez?
La cuantía alcanza un máximo de 84 mensualidades de la pensión con menos de 54 años de edad y un mínimo de 12 mensualidades a los 59 años, según la siguiente escala:
| Edad cumplida – Años |
|Nº de mensualidades de pensión |
| Menor de 54 años |
84 |
| 54 |
72 |
| 55 |
60 |
| 56 |
48 |
| 57 |
36 |
| 58 |
24 |
| 59 |
12 |
¿Se tiene que declarar las cantidades percibidas en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas?
Si, la indemnización percibida por la declaración de incapacidad permanente total está sujeta a tributación en el Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) y sometida a retención, en el caso de superar las cuantías mínimas establecidas en la normativa del IRPF.
¿Puedo trabajar si me han reconocido una incapacidad permanente total?
Si, se puede compatibilizar la pensión por incapacidad permanente total para la profesión que ejercía el interesado o del grupo profesional en que estaba encuadrado, con el salario que pueda percibir el trabajador en la misma empresa o en otra distinta, siempre y cuando las funciones no coincidan con aquellas que dieron lugar a la incapacidad permanente total.
Sin embargo, el percibo del incremento del 20% es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia, y con las prestaciones de Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio de incapacidad temporal o de maternidad que persiste más allá de la relación laboral o la actividad profesional, o las prestaciones de desempleo que pudieran corresponder por los mismos.
Por tanto, si tiene reconocido un 75% de la base reguladora y trabaja por cuenta propia o ajena, la pensión de incapacidad se rebajará al 55%.
¿Qué efectos produce la declaración de la incapacidad permanente total?
¿Me tienen que reservar el puesto de trabajo si me reconocen una incapacidad permanente total?
Si previsiblemente la incapacidad del trabajador puede ser objeto de revisión por mejoría, se suspende la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante 2 años desde la resolución que declare la incapacidad permanente. art. 48.2 Estatuto de los trabajadores art. 7 RD 1300/95 art. 13.4 O 18 enero 1996
En la resolución inicial de reconocimiento de la incapacidad permanente debe constar un plazo, igual o inferior a 2 años, para poder solicitar la revisión por mejoría.
El INSS envía al empresario la citada resolución.
Reincorporación a la empresa
Si el trabajador recobra su capacidad laboral plena o parcial después de haber recibido prestaciones recuperadoras, tiene preferencia para su readmisión en la última empresa en la que trabajó. arts. 2 y 3 RD 1451/83.
Requisitos:
- El trabajador comunica su derecho a reincorporarse al empresario y a los representantes de los trabajadores en el plazo de un mes desde la declaración de aptitud.
- El trabajador no debe rechazar un puesto de trabajo:
- De igual categoría.
- De inferior categoría, si no ha recuperado toda su capacidad laboral.
- Que no implique cambio de residencia.
- De lo contrario puede aceptarlo, manteniendo su preferencia para ocupar la primera vacante de su categoría o grupo profesional que se produzca en el centro de trabajo originario.
- La empresa debe comunicar al trabajador las vacantes de igual o inferior categoría que existan.
La empresa que readmita al trabajador tiene derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes de la Seguridad Social durante 2 años.
El incumplimiento de esta obligación constituye una infracción grave.
¿Qué organismo se encarga de gestionar la incapacidad permanente total?
La indemnización por incapacidad permanente total la gestiona el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), salvo la gestión de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial del Mar, del que se encarga el Instituto Social de la Marina.
¿Quién me paga la indemnización por incapacidad permanente total?
El abono corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM), cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad común o accidente no laboral.
Cuando la incapacidad permanente total derive de enfermedad profesional o accidente de trabajo, el abono lo realiza el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), o la Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, dependiendo quien tenga suscrita la cobertura.
Desde nuestra web recomendamos que si está en alguna situación que pudiera ser constitutiva de una incapacidad permanente total, acuda a los servicios de un abogado especializado, y que cuente con el asesoramiento de un perito médico que pueda valorar su incapacidad.
Si se encuentra en alguna de estas situaciones, puede enviar un comentario o rellenar el formulario de contacto.
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